قرقرة البطن أو أصوات البطن المحرجة أسبابها وعلاجها

Read more...

الوتائق المطلوبة لتسجيل في تكوين المهني

Read more...

شروطجديدة لتسجيل فيofppt

Niveau Technicien Spécialisé

Pour être éligible à suivre une formation du niveau Technicien Spécialisé, le candidat doit répondre aux conditions suivantes :

• - Être titulaire du baccalauréat;
• - Avoir 30 ans au premier septembre de l'année en cours;
• - Pour les licenciés : Avoir 30 ans au premier septembre de l'année en cours.

L'accès aux filières est conditionné par:

• - La branche du baccalauréat pour les bacheliers;
• - La branche de la licence pour les licenciés.

Toutes les formations sont offertes pour les candidats ayant un baccalauréat ou une licence de branches scientifiques ou techniques industrielles.

Pour accéder aux formations accessibles aux candidats ayant un baccalauréat ou une licence de branches littéraires ou techniques de gestion, commerce ou économie cliquer sur le lien Formations accessibles aux littéraires.

Niveau Technicien

Pour être éligible à suivre une formation du niveau Technicien, le candidat doit répondre aux conditions suivantes :

• - Avoir achevé la deuxième année du baccalauréat ou avoir un diplôme de niveau Qualification (voir le tableau de correspondance)
• - Avoir 30 ans maximum au premier septembre de l'année en cours

L'accès aux filières est conditionné par la branche d'orientation scolaire.

Toutes les formations sont offertes aux candidats des branches scientifiques ou techniques industrielles.

Pour accéder aux formations accessibles aux candidats des branches littéraires ou techniques de gestion, commerce ou économie cliquer sur le lien Formations accessibles aux littéraires

Niveau Qualification

Pour être éligible à suivre une formation du niveau Qualification, le candidat doit répondre aux conditions suivantes:

• - Avoir le niveau scolaire minimal de la 3^ème année de l'enseignement secondaire collégial ou avoir un diplôme de niveau Spécialisation (voir le tableau de correspondance).
• - Avoir 15 ans minimum au premier septembre de l'année en cours.
• - Avoir 30 ans maximum au premier septembre de l'année en cours.

Niveau Spécialisation

Pour suivre une formation du niveau Spécialisation, le candidat doit répondre aux conditions suivantes :

• - Avoir le niveau scolaire minimal de la 6^ème année de l'enseignement primaire.
• - Age minimal:
  • 15 ans au 1^er Septembre 2016 pour les formations démarrant en septembre 2016.
  • 15 ans au 1^er Mars 2017 pour les groupes de la 2^ème promotion de la rentrée 2016-2017.
• - Age maximal:
  • 30 ans au 1^er septembre 2016.

Formations Qualifiantes

Pour suivre une des formations Qualifiantes, le candidat doit:

• - Avoir au moins 15 ans à la date de démarrage de la formation.
• - Répondre aux conditions portant sur le niveau scolaire exigé pour la filière.

Pour plus d'informations sur les conditions d’accès de la filière choisie, contacter l’Etablissement de formation.

Read more...

ميلود الشعبي..من فقر الصومال إلى التربُّع على عرش أثرياء المغرب

"أشعر أن المراحل التي مرّت منها حياتي شبيهة بفضاء الكولف، كلها
حواجز وشعاب، لكن الحمد لله بالصبر والعمل الشاق استطعت التغلب عليها"، هكذا تحدث الملياردير ميلود الشعبي الذي دخل لقائمة مجلة "فوربس" السنوية لأبرز مليارديرات العالم، بعد أن قُدرت ثروته الصافية بـ 2.9 مليار دولار ليحتل بذلك المرتبة 401 ضمن أثرياء العالم، وأولهم مغاربيا، وأبرزهم إفريقيا.

مؤسس ومدير عام مجموعة "يينا" التي تعني بالأمازيغية "أمي" انطلق في شق مساره الحياتي من الصفر. من الجوع والفقر ورعي الغنم، إلى الغنى وتأسيس هولدينيغ يضم اليوم أزيد من 70 شركة تعمل في أهم المجالات الاقتصادية بالمغرب. يقول ميلود الشعبي بفخر وكبرياء: "لقد كانت أسرتي تعيش فقر الصومال، حتى إن أخي توفي متأثرا من الجوع.. ماتت البهائم ومرضت.. 8 سنوات متتالية من الجفاف والعطش عشناها.. لقد كنا نموت من الجوع والعطش".

أمام الظروف القاسية التي عاشها ميلود الشعبي وأسرته في أواخر ثلاثينات القرن الماضي، قرر الشاب النحيف أن يتوه باحثا عن حياة أفضل له ولأسرته بعد أن كان راعيا للغنم بمنطقة "شعبة" بالشياظمة بضواحي مدينة الصويرة. انتقل الشاب ميلود في بادئ الأمر إلى مدينة مراكش التي لم يمكث فيها طويلا قبل أن يشد الرحال إلى مدينة القنيطرة حيث عمل في البناء كمُياوم بأجر يومي زهيد، لكن دخوله للعمل في هذا المجال كان بمثابة البوابة التي من خلالها سيؤسس أواخر سنة 1948 أول مقاولة في أشغال البناء والإنعاش العقاري، والتي ضمّت عاملين فقط، قبل تتطور المقاولة بشكل سريع رافقه إصرار الشعبي على صناعة مستقبله المهني بنفسه، وعلى طريقته الخاصة التي لا تحتاج لشواهد عليا من جامعات عريقة أو دروس في عالم المال والأعمال، بل إلى "الاكتواء بنار الخسارة وتذوق حلاوة النجاح" يقول الشعبي الذي يصف سر نجاح مجموعته "يينا هوليدانغ" التي توظف اليوم ما يزيد عن 1800 عامل بأنه "نجاح لقوة الإيمان التي يتمتع بها وثقته في الله".

سنة 1963 كانت منعرجا حاسما بالنسبة لميلود الشعبي. في هذه السنة بالذات تم انتخابه رئيسا لغرفة التجارة والصناعة والخدمات بمدينة القنيطرة، وهو ما سمح له أيضا برئاسة جامعة الغرف التجارية والصناعية بالمغرب، حيث نسج العديد من العلاقات التجارية مع مختلف الفاعلين الاقتصاديين بالمغرب، وهو ما أهله لفهم السوق وحاجياتها، مما ساعده على تنمية ثروته التي تضاعفت ليؤسس سنة 1986 "يينا هوليدينغ" التي تفرعّت عنها العديد من الشركات خاصة في المجال الصناعي عبر GPC المتخصصة في صناعة الكارتون وشركة "سنيب" المتخصصة في البيتروكيماويات و"ديماتيت" و"إلكترتا" المتخصصة في بطاريات السيارات، كما يملك الشعبي سلسلة فنادق "رياض موكادور" و"سواق السلام" دون إغفال فرع "الشعبي للإسكان" وهو فرع من فروع الهوليدانغ المتخصصة في السكن الاقتصادي.

وفي سنة 1987 قلدّ المرحوم الحسن الثاني ميلود الشعبي وساما من درجة فارس لما يقدمه للاقتصاد الوطني من خدمات. مكافأة الحسن الثاني للشعبي كانت بمثابة القوة الدافعة له بعد المضايقات التي وجدها من الوزير القوي حينها في الداخلية إدريس البصري.

مرّت الأيام، وتقوى الشعبي ماليا بكاريزما اقتصادية رهيبة، جعلت الملك الحالي محمد السادس يوشحه بوسام من درجة ضابط ووسام المكافأة الوطنية من درجة قائد. وفي سنة 2004 اختارته مجلة "ماروك إيبدو" رجل السنة. وفي سنة 2011 حلّ الشعبي في المركز 49 ضمن قائمة أغنى 50 عربيا، لما حققته شركاته من أرباح في جميع الدول التي يستثمر فيها الشعبي من قبيل ليبيا وتونس ومصر والإمارات العربية والعديد من دول الساحل الإفريقي.

ومع كل هذا النجاح "يعترف" ميلود الشعبي أنه ما كان ليتحقق لولا زوجته الحاجة ماما التي عقد قرانه عليها سنة 1955 فهي التي "ضحّت كثيرا في تربيتها للأبناء، في وقت كنت فيه أنا مشغولا بمشاريعي، وهي التي كانت تمنحني القوة والصب لمواجهة الأزمات الاقتصادية.. إنها امرأة متدينة استشير معها في كل صغيرة وكبيرة تتعلق بمشاريعي" يقول ميلود الشعبي بشيء من الدفء.

بعد كل "الكوارب" الحياتية التي عاشها ميلود الشعبي، والفقر الذي لازمه في بداية حياته، تغيرت أحوال الرجل البدوي الذي كان راعيا للغنم ليصبح اليوم من عشاق سيارات الفيراري والجاغوار التي يقودها بعد لعبه لرياضة الغولف، قبل أن يعود لبيته الرباطي المجاور لسفارة باكستان، ليفكر في مشاريعه من بيته الفسيح، وفي عطله التي غالبا ما يقضيها غالبا بإيطاليا.

ومع كل هذا المسار الناجح لرجل عصامي لم يدخل المدرسة قط، وليس في ذاكرته صورة لقسم، صنفت مجلة "فوربس" الأمريكية ميلود الشعبي، 83 عاما، في المرتبة الأولى كأول ثري مغربي ينام على ثروة قدرت بـ 2.9 مليا دولار ومركز عالمي بين أغنياء العالم هو 401.

Read more...

إعلان عن ترشيح لانتقاء ممرضين لتوظيفهم في دولة الإمارات العربية المتحدة

في إطار التعاون بين دولة الإمارات العربية المتحدة والمملكة المغربية، وسعيا منهما إلى تأهيل وتدريب الكوادر المغربية في اﻟﻤﺠال
الصحي، تعلن "كلية فاطمة للعلوم الصحية" بأبوظبي عن فتح باب الترشيح في وجه الممرضين المغاربة لمتابعة تكوين تكميلي
باللغة الانجليزية لمدة 15 شهرا بفرع الكلية المتواجد بالرباط من أجل الحصول على دبلوم البكالوريوس في التمريض، وذلك قصد
العمل بإحدى المستشفيات بدولة الإمارات العربية المتحدة لمدة لاتقل عن خمس سنوات.

أ. شروط الترشيح :
- التوفر على دبلوم "ممرض متعدد التخصص" مسلم من
أحد معاهد التكوين التابعة لوزارة الصحة أو معاهد
التكوين الخاصة المعتمدة من قبل السلطات اﻟﻤﺨتصة؛
- عدم تجاوز سن المترشح 35 سنة؛
- التوفر على مستوى لا بأس به في اللغة الانجليزية؛
- التوفر على خبرة في ميدان التمريض.
ب.مراحل الانتقاء :
المرحلة الأولى : دراسة ملفات الترشيح
المرحلة الثانية : اختبار كتابي باللغة الفرنسية يهم
محتوى برنامج تكوين الممرض متعدد التخصص.
- اختبار كتابي في اللغة الإنجليزية لتحديد مستوى
المترشحين.
المرحلة الثالثة : مقابلة مع لجنة متخصصة بالنسبة
للمترشحين اللذين سيتم انتقاؤهم على إثر المرحلتين
السابقتين.

ملف الترشيح
نسخة مصادق عليها من:
- دبلوم "ممرض متعدد التخصص" مسلم من طرف أحد معاهد
التكوين التابعة لوزارة الصحة ؛ أو دبلوم "ممرض متعدد
الاختصاصات " مسلم من طرف إحدى مؤسسات التكوين المهني
الخاص المعتمدة مؤشر عليه من طرف السلطة الحكومية المكلفة
بالتكوين المهني؛
- نسخة من شهادة الباكلوريا مصادق عليها؛
- نسخة من البطاقة الوطنية للتعريف مصادق عليها؛
- شهادة خبرة في مجال التمريض؛
- شهادة تثبت مستوى اللغة الانجليزية للمترشح في حالة توفرها.
- طلب الترشيح (يسحب النموذج من الموقع الالكتروني للوكالة
الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات):
www.anapec.org/formulaire/fr.docx
www.anapec.org/formulaire/ar.docx
تودع أو ترسل ملفات الترشيح إلى مقر الوكالة الوطنية لإنعاش
المتواجد بالعنوان التالي : (ANAPEC) التشغيل والكفاءات
الوكالة الجهوية لإنعاش التشغيل والكفاءات
56 ، شارع باتريس لومومبا شقة 2 حسان - الرباط
يعتبر تاريخ 17 أبريل 2015 آخر أجل للتوصل بملفات الترشيحبالنسبة للمترشحين الذين سيتم انتقاؤهم لمتابعة هذا التكوين سيستفيدون من منحة
شهرية قدرها 6000,00 درهم مغربي طيلة مدة الدراسة طبقا لعقد التكوين الذي سيبرم
بين الطرفين ("كلية فاطمة للعلوم الصحية" والمترشح المقبول).
بالنسبة لموظفي الدولة أو المؤسسات العمومية المنتقين في إطار هذه العملية، فهم
مطالبون قبل الالتحاق ببرنامج التكوين، بتسوية وضعيتهم الإدارية إزاء إداراتهم الأصلية
حسب القوانين والمساطر الجاري بها العمل في هذا الشأن.

Read more...

توضيح بخصوص مباريات التوظيف بالأمن الوطني حسب الجريدة الرسمية

Read more...

بعض المواقع لبحث عن عمل سوءا في القطاع الخاص او العام

بعض المواقع لبحث عن عمل سوءا في القطاع الخاص او العام

Offres d'emploi dans le secteur privé :

• la presse nationale
• les cabinets d'intérims et de recrutement

les sites d'emploi

• www.offres-emploi.ma/maroc
• www.rekrute.com
• www.amaljob.com
• www.manpower-maroc.com
• www.crit-job.com
• www.emploi-maroc.com
• www.emploi.ma
• www.marocemploi.net
• www.recrutement-maroc.com
• www.diorh.com
• www.bilconsulting.com
• www.tectra.ma
• www.jobrapido.ma
• www.optioncarriere.ma
• www.carrieres.ma
• www.rhperformance.net
• www.menara.ma
• www.lematinemploi.com

Offres d'emploi dans le secteur public

Les annonces pour les concours de la fonction publique sont accessibles à travers plusieurs sites :

• www.emploi-public.ma
• www.najmjob.com
• www.marockhadma.com
• www.emploi.mitula.ma/emploi/concours-fonction-publique-maroc
• www.alwadifa-maroc.com
• www.moubarayat.net/rechercher-un-concours

Read more...

كيف تكتب سيرة ذاتية بطريقة تقنع بها صاحب العمل بنفسك ؟

السيرة الذاتية CV لها أهمية كبيرة في الحصول على فرصة عمل مناسبة و كثيراً ما يواجه حديثي التخرج مشكلة عدم علمهم بأسلوب كتاب السيرة الذاتية و لا أدري لماذا لا تقوم الجامعات بهذا الدور كما يحدث في الخارج.

أولاً: السيرة الذاتية هي وسيلتك لتعريف الناس بك فمن المهم أن تدوِّن فيها كل ما قد يؤثر على قرار اختيارك وأن تكون مستوفية للبيانات الأساسية. وبالتالي فأي سيرة ذاتية لابد و أن تحتوي على بيانات شخصية، التعليم، خبرة العمل، اللغات، معلومات إضافية. قد تضاف أقسام أخرى مثل التدريب، المهارات الشخصية، الأبحاث والمطبوعات. في الولايات المتحدة يفضلون كتابة قسم صغير في بداية السيرة الذاتية مكون من جملة توضح ما تهدف إليه مثل: الحصول على وظيفة مهندس في مجال الاتصالات .ولكن يبدو أن هذا غير معتاد في المنطقة العربية و لذا أظن انه لا داعي لكتابة هذا القسم أصلا إلا إذا كنت تتقدم لشركة أجنبية فقد تُفكر في إضافته .

ثانياً: يفضل أن يكون عنوان السيرة الذاتية هو اسمك و تحته مباشرة عنوانك و التلفون و البريد الإلكتروني. في هذه الحالة يحتوي قسم البيانات الشخصية على جنسيتك و تاريخ ميلادك و النوع (ذكر أو أنثى) و الحالة الاجتماعية و ربما إن أردت وضع الديانة. إن لم تضع اسمك عنواناً للسيرة الذاتية فأضف اسمك وعنوانك وتلفونك و البريد الإلكتروني إلى البيانات الشخصية. كثيراً ما توضع صورة شخصية و قد يكون من الأفضل و ضعها عند الطلب. لاحظ أنه في بعض الدول الأجنبية لا يكون هناك قسم للبيانات الشخصية لأنهم يعتبرون العمر و النوع والحالة الاجتماعية أشياء لا علاقة لها بعملية التوظيف. وبالتالي فإذا قرأت بعض المواقع باللغة الإنجليزية فلاحظ أن هذه النقطة لا تنطبق عليك. هذه أمثلة للعنوان باللغتين العربية و الإنجليزية

حسن ....

شارع خليل خليل

 القاهرة- مصر

 تلفون: 5644444444

 Qariya@cv.com

Hassan .....

4 Khaleel Khalle St.,

 Cairo, Egypt

Tel. 5644444444

Qariya@cv.com

وهذا مثال لقسم البيانات الشخصية بالعربية ثم بالإنجليزية

البيانات الشخصية

تاريخ الميلاد: 26 أكتوبر 1985

الحالة الاجتماعية: متزوج

الخدمة العسكرية: معاف

الجنسية: مصري

Personal Information

Date of Birth: October 26th, 1985

Marital Status: Married

Military Servcie: Exempted

Nationality: Egyptian

ثالثاً: التعليم يجب أن يوضح آخر دراسة قمت بها و قد يوضح أكثر من دراسة ولكن إن كنت حاصلا على شهادة جامعية فيمكن أن تذكر الشهادة الثانوية كذلك ولكن لا تذكر شهادة الإعدادية أو الابتدائية. الأشياء الحديثة تذكر أولاً بمعنى أن أحدث شهادة تذكر أولا ثم الأقل حداثة و هكذا. لابد من توضيح اسم الجامعة و تاريخ الشهادة أو تاريخ بدء و نهاية الدراسة والتخصص تحديدا

التعليم

الجامعة .... – القاهرة – مصر    1992-1997

 كلية  .....

تقدير: جيد

مدرسة .....    1989-1992

Education

University .....

MSc .....

BSc  (Very Good Honors)

رابعاً: الخبرة العملية تكون مسلسلة أيضاً بداية بأحدث وظيفة ثم الأسبق و هكذا. يجب أن توضح لكل وظيفة اسم الشركة أو

المؤسسة، تاريخ بداية و نهاية التوظيف، المسمى الوظيفي، الأعمال و المسئوليات والإنجازات. مثال

خبرات العمل ......

Work Experience .......

خامساً: المهارات تحتوي على اللغات و الكومبيوتر و أي مهارات أخرى. اكتب اللغات التي تعرفها و درجة معرفتك بها. وكذلك اكتب أي برامج تجيد استخدامها من البرامج العادية إلى البرامج المتخصصة مثل

اللغات

لغة عربية اللغة الأم لغة إنجليزية جيد

مهارات الحاسب

إجادة برامج ويندوز وميكروسوفت أوفيس دراية بمبادئ برنامج أوتوكاد

Languages

Arabic Mother Tongue English Good

Computer Skills

Highly skilled in Windows, MS Office Basic Awareness of AutoCAD

سادساً: التدريب يحتوي على أي برامج تدريبية قد تكون ذات علاقة بالعمل الذي تبحث عنه مثل الدورات الإدارية و الفنية و دورات الحاسوب و اللغات

سابعا: قسم المعلومات الإضافية يحتوي على أي معلومات لم تستطع كتابتها في أي قسم آخر. أمثلة

حاصل على الحزام الأسود في الكاراتيه …الطالب المثالي في كلية كذا ، جائزة التفوق الثقافي من كلية كذا ، عضو في جمعية المهندسين العرب

أخيرا : نصائح عامة

• لا تكذب. لاتبدأ عملك بالكذب! وكذلك فإن كذبك قد يُكتشف أثناء المقابلةا لشخصية وهو ما يجعل الممتحن يفقد الثقة فيك تماما. وقد يكتشف الكذب بعد تعيينك وهو ما يعرضك لمشاكل عديدة. وبغض النظر عن هذه المشاكل فإن أخلاقك الكريمة لا تسمح لك بالكذب

• لا مجال للأخطاء اللغوية وانتبه إلى الأخطاء الللغوية التي لا يكتشفها الحاسوب. مثال

• اكتب السيرة الذاتية باللغة المطلوبة. كثيراً ما تطلب بالإنجليزية ولكن قد يحدث أن تطلب أيضاً بالعربية. السيرة الذاتية تُكتب بلغة واحدة ولكننا في هذه المقالة كتبنا كل جزء باللغتين العربية والإنجليزية للشرح فقط
• لا تستخدم كلمة “أنا” أو “نحن” في السيرة الذاتية
• بعد إعداد السيرة الذاتية اطلب من صديق قراءتها ثم اسأله عن انطباعه و نقاط القوة و الضعف وعن وجود أي أخطاء 
  
  
  لا تهمل كتابة أشياء قد تبدو لك بسيطة ولكنها من وجهة نظر صاحب العمل قد تعني الكثير. فمثلاً إن كنت قد مثلت جامعتك كعضو في فريق في لعبة جماعية أو حصلت على جوائز في لعبة فردية فذاك يشير إلى أن لديك روح الفريق في الحالة الأولى و الإصرار والعزيمة في الحالة الثانية. إن كنت قد عملت في عطلة الصيف كبائع لعب أطفال أو أدوات مكتبية فهذه معلومة هامة لأنها توضح خبرة في التعامل مع الناس و خبرة في البيع. كذلك إن كنت أثناء عملك السابق قد حسنت من ظروف العمل بإضافة نظام تهوية أو حسنت مستوى العاملين بتعليمهم استخدام الحاسوب فهذه أشياء تعني أن لديك حسن إدارة و قدرة على القيادة
• لا تستخدم خطا كبيرا جداً فعادة ما يكون مقاس 12 مناسباً وكذلك لا تستخدم خطوط جمالية أو مائلة وحاول استخدام خطوط الكتابة العادية لا تستخدم رسومات أو تضع أشياء جمالية. هذه ورقة رسمية ووجود زخرفة وخطوط جمالية يجعلك تبدو كهاوٍ

• لا تكتب قصصا واستخدم جملا قصيرة. لا وقت لدى قارئ السيرة الذاتية لقراءة جملا طويلة وعقدة وحكايات في السيرة الذاتية فقد يكون أمامه مئات السير الذاتية التي يجب أن يقرأها في خلال عدة ساعات
• حاول أن تكون السيرة الذاتية مكونة من صفحة أو اثنين إن كنت حديث التخرج، ومن صفحتين إلى أربعة إن كانت لك خبرات طويلة ومختلفة
• حاول اختيار اسم مناسب لبريدك الإكتروني الذي تكتبه على السيرة الذاتية والذي تُراسل به جهات التوظيف. فعندما تصلك رسالة من شخص لا تعرفه ثم تجد أن اسم بريده الإلكتروني هَزلي أو سخيف فإنك تُكوِّن فكرة غير جيدة عن هذا الشخص. من أمثلة ذلك بالنسبة للرجال: الروش، الدماغ، الحوت، العبيط….ومن أمثلة ذلك للسيدات: الحلوة، شوكولاته، أسراري، بنوتة….هذه الأسماء غير مناسبة للتعاملات الرسمية. من المعتاد أن يكون اسم بريدك الإلكتروني مشتقا من اسمك الشخصي
  
  
  

• ركز على الجوانب ذات العلاقة بالوظيفة التي تبحث عنها
• يجب أن تكون على علم بجوانب الضعف في السيرة الذاتية والتي تحتاج لتوضيحها في الخطاب الذي يُرفق عادة بالسيرة الذاتية أو أثناء المقابلة الشخصية
• أحياناَ يكون مُسَمَّى وظيفتك السابقة أو الحالية غير واضح أو غير معتاد ففي هذه الحالة يفضل توضيح الأمر من خلال شرح مهام الوظيفة
• إن كان مشروع التخرج له علاقة بالوظيفة المطلوبة فيفضل ذكره
• كلما زادت سنين الخبرة كلما قلت أهمية ذكر أمور تفصيلية قديمة مثل مشروع تخرجك من عشرين عاماً
  
  
  
  
  
• لاحظ أن النماذج الجاهزة للسيرة الذاتية في ميكروسوفت وورد MSWorsd لا تحتوي على قسم البيانات الشخصية وتحتوي على قسم خاص للهدف. بمعنى آخر فإنها مُصمَّمة على الأسلوب الأمريكي
  
  
  
  
  
• ابحث في الشبكة الدولية عن ِسيَر ذاتية لأشخاص يعملون في نفس المجال لتتعرف على أسلوب كتابتهم. بالطبع لا تَقم بنقل أي شيء من سيرة ذاتية لشخص آخر ولكن تعرف على ما يُكتب وما لا يُكتب وأسلوب الكتابة وخاصة باللغة الإنجليزية
  
  
  
  
  
• استخدم تنسيق موحد لكتابة جميع أقسام السيرة الذاتية فلا تكتب عنوان القسم الأول بخط كبير ثم عنوان قسم آخر بخط صغير ولا تكتب اسم وظيفة بخط سميك واسم وظيفة أخرى بخط عادي ولا تكتب التاريخ مرة على اليمين ومرة على اليسار

•  قد تحتاج إلى إحداث تغييرات طفيفة في السيرة الذاتية لكي تبدو أكثر مناسبة للوظيفة المعروضة. مثال: أنك عملت في مبيعات الأدوات الكتابية عموماً و أنت الآن تتقدم لوظيفة بيع أقلام فمن المهم أن تذكر أن لديك خبرة في بيع الأدوات الكتابية مثل الأقلام…وكذلك قد تكتب عن هذه الوظيفة بتفصيل أقل حين تتقدم لوظيفة ليس لها علاقة مباشرة ببيع الأقلام وهكذا. بالطبع في حالة كونك حديث التخرج فيفضل الكتابة عن كل الخبرات لأنها تكون قليلة بطبيعة الحال
•  
•  كُن حذراً في استخدام الأحرف الأولى أي الاختصارات فربما لا تكون مفهومة للقارئ فمثلا PM ربما تكون غير مفهومة وبالتالي يفضل كتابة الاسم بالتفصيل وهو Preventive Maintenance. بعض الاختصارات لا يحتاج شرح لأنه معلوم للجميع مثل BSC, MSc, PhD.
  
  
  
  
  
• لا تبالغ في تعظيم قدراتك
• خذ في اعتبارك أن لكل بلد بعض الأعراف المختلفة في كتابة السيرة الذاتية فإذا علمت أن شيئاً ما عادةً ما يكتب أو عادة لا يكتب في السيرة الذاتية في البلد الذي تود أن تعمل به فحاول أن تتبع هذا العُرف
  
  
  
  
  
• حاول تَحديث السيرة الذاتية من آنٍ لآخر بإضافة الخبرات والإنجازات الجديدة
• غنيٌ عن الذكر أن السيرة الذاتية و الخِطاب المرفق بها يكتبان على الحاسوب
• لا تكذب

Read more...

عاجل قبل الجميع موعد وشروط الترشيح للمباراة الدرك الملكي 2016

شروط الترشيح للمباراة :
المباراة مفتوحة في وجه المترشحين الذكور؛
من جنسية مغربية؛
الحاصلين على شهادة البكالوريا، أو يتابعون دراستهم بمستوى الثانية من سلك البكالوريا (2015-2016)، شرط أن يقدموا شهادة البكالوريا وقت الانخراط؛
العزاب و البالغين من العمر 18 سنة على الأقل و 24 سنة على الأكثر إلى غاية 01 .09. 2016؛
المتوفرين على قامة لا تقل على 1،70م ؛
سليمي الجسم ؛
بدون سوابق عدلية ؛
غير مطرودين من إحدى الوظائف العمومية ؛
قبول ملفهم من لجنة الانتقاء .
ملف الترشيح :
- طلب خطي يبين فيه المرشح دوافع اختياره للإنخراط في صفوف الدرك الملكي و رقم هاتفه
اليكم نموذج طلب الترشىه لمباراة الدرك الملكي
- نسخة من عقد الازدياد محررة باللغتين العربية و الفرنسية، مطابقة لسجل الحالة المدنية للمعني بالامر
- نسخة طبق الأصل من بطاقة التعريف الوطنية
- نسخة طبق الأصل من شهادة البكالوريا، أو شهادة متابعة الدراسة بمستوى الثانية من سلك البكالوريا ( 2016.2015)  ؛
- بيان النقط للسنة الأولى والثانية من سلك البكالوريا بالنسبة للحاصلين على البكالوريا و بيان النقط للسنة الأولى و الدورة الأولى من السنة الثانية بالنسبة لغير الحاصلين على البكالوريا
- نسخة من السجل العدلي
- نسخة من بطاقة السوابق
- شهادة العزوبة
- شهادة السكنى
- أربع  صور فوتوغرافية للتعريف تحمل الاسم العائلي و الشخصي للمرشح
- ظرفان عليهما طابع بريدي و العنوان الكامل للمرشح
ـــــــــ يجب على المرشحين المتوفرة فيهم الشروط المطلوبة أن يضعوا بمراكز الامتحان للدرك الملكي (قيادة جهوية أو سرية) المشار إليها أسفله و التابعة لمحل إقامتهم، ملفات ترشيحاتهم مابين تاريخ اعلان المباراة و اخر اجل لايداع الترشيحات المعلنين عنهما :
سيتم استدعاء المرشحين المقبولين من طرف مدير المدرسة الملكية للدرك بمراكش لاجتياز المباراة بإحدى مراكز الامتحان التالية
Al Hoceima- Casablanca- Essaouira- Sidi Kacem- Khenifra- Oujda- Fès- Agadir- Mohammedia- Nador-Ouarzazate- Laâyoune- Beni Melal- Taounate- Marrakech- Tanger- Rabat- Khouribga- Eljadida- Guelmim -Kelâa Seraghna- Safi- Taza- Kenitra- Meknès- Errachidia- Bouarfa- Settat- Tétouan- Khemisset-Dakhla.
المباراة تشمل تحرير موضوعين في الثقافة العامة (العربية والفرنسية).
لاتؤخد بعين الاعتبار ملفات الترشيح الموجهة الى القيادة العليا للدرك بالرباط أو المدرسة الملكية للدرك بمراكش.
الإستدعاء :
المرشحون المتفوقون سيتم استدعائهم لاحقا حسب الترتيب الاستحقاقي إلى المدرسة الملكية للدرك بمراكش من أجل اجتياز الإجراءات الإعتيادية للإنخراط (الفحص الطبي والرياضي والسيكولوجي).
ملحوظة :
 

لايتم قبول المترشحين نهائيا إلا بعد تدريب اختباري لمدة ثلاثة أشهر واجتياز فحص طبي ثاني مدقق .

Read more...

هام جدا لخريجي التكوين المهني يمكنكم متابعة دراستكم في مؤسسات التعليم العالي

المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية والتكوين المهني
Ministère de l’éducation nationale et de la Formation professionnelle

Pour la 1ère fois au Maroc, les techniciens spécialisés, lauréats des instituts de l’OFPPT, peuvent poursuivre leurs études dans les établissements publics de l’enseignement général

 هام جدا لخريجي التكوين المهني يمكنكم متابعة دراستكم في مؤسسات التعليم العالي

في موضوع تسهيل و تيسير الممرات بين التكوين المهني والتعليم العالي، أصدرت وزارة التربية الوطنية مذكرة في شأن تنظيم الممرات بين وزارة التعليم العالي والبحث العلمي وتكوين الأطر ووزارة التربية الوطنية والتكوين المهني.
تخصيص 5% لحاملي ISTA من امكانية متابعة التعليم العالي والدراسات العليا

 المصدر http://www.dimajadid.com/emploi/5960

Read more...

أجور القطاع الخاص تلامس الارتفاع والبطالة “مَحَلك سِرْ

خبر صحفي
هسبريس

أجور القطاع الخاص تلامس الارتفاع .. والبطالة “مَحَلك سِرْ”

شهد العام الماضي والعام الذي سبقه أقل نسبة نمو للأجور في القطاع الخاص، وذلك منذ العام 2009، حسب ما كشفته معطيات بنك المغرب في تقرير عن السياسة المالية بالمملكة لبداية العام الحالي، والذي أظهر أنه رغم نمو أجور العاملين في القطاع الخاص إلا أن نسبة الارتفاع تبقى الأضعف، على الأقل خلال السنوات الثماني الماضية.

وكشفت الأرقام الصادرة عن البنك المركزي أن الأجور المتوسطة في القطاع الخاص، كما هي مصرح بها في صندوق الضمان الاجتماعي، شهدت مع نهاية العام الماضي ارتفاعا بلغت نسبته 5.5 في المائة على أساس الأجر الأول، و4.5 في المائة على أساس الأجر الصافي.

وتبقى هذه النسبة أقل من تلك المحققة خلال العامين 2011 و2012، إذ تجاوز نمو أجور عمال القطاع الخاص أزيد من 6 في المائة؛ أما أعلى نسبة ارتفاع فكانت خلال العام 2009، إذ زاد متوسط أجور القطاع الخاص بحوالي 10 في المائة.

ويزيد بنك المغرب أن هذا النمو هم بالأساس الحد الأدنى للأجور الذي أقرته الحكومة قبل عامين وتم تطبيق جزء منه في العام الماضي، ما جعل الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص يصل خلال العام الماضي إلى 13.46 درهم للساعة الواحدة، محققا نموا في حدود 3.8 في المائة، على أن يرتفع بنسبة 4.2 في المائة مع نهاية العام الحالي.

في مقابل هذا الارتفاع الطفيف في الحد الأدنى للأجور، عرف سوق الشغل تراجعا مع نهاية العام الماضي، إذ تم خلق 33 ألف منصب شغل فقط. وكان قطاع الفلاحة أكثر القطاعات الاقتصادية فقدانا للشغل مع نهاية العام الماضي.

وبصفة عامة فإن نسبة البطالة في المغرب لازالت تراوح مكانها، إذ بلغت 9.7 في المائة بعد أن ارتفعت منتصف العام الماضي إلى 9.9 في المائة.

أما إنتاجية العمل في القطاعات غير الفلاحية فقد عرفت تراجعا طفيفا بنسبة 0.4 في المائة مع نهاية العام الماضي. وفسر بنك المغرب ضعف حركية الإنتاجية بعدم قدرة الأنشطة غير الفلاحية على الرفع من أدائها مقارنة بالقطاع الفلاحي.

هسبريس – أيوب الريمي
الجمعة 25 مارس 2016

Read more...

المملكة المغربية تستثمر 65 مليار درهم لتطوير أداء التكوين المهني

 

 المملكة المغربية تستثمر 65 مليار درهم لتطوير أداء التكوين المهني

ترأس السيد عبد الإله بنكيران، رئيس الحكومة، حفل التوقيع على العقد البرنامج والاتفاقيات الإطار الخاصة بتنزيل الإستراتيجية الوطنية للتكوين المهني في أفق 2021، والتي تتطلب 65 مليار درهم خلال خمس سنوات، سيساهم فيها كل من القطاعين الخاص والعام من أجل تعزيز تنافسية الاقتصاد الوطني وخلق فرص الشغل.
وفي الوقت الذي قال فيه السيد عبد الإله بنكيران إن هذا المبلغ يعد كبيرا وكافيا لتنزيل هذه الإستراتيجية على أرض الواقع، دعا إلى حكامة جيدة من أجل خدمة المغرب، مبرزا أن الإستراتيجية سيستفيد منها عشرة ملايين مواطنة ومواطن، من خلال التكوين والتأهيل، في أفق إدماجهم في سوق الشغل، و"تندرج في إطار تنزيل رؤية 2015ء2030 لإصلاح منظومة التربية والتكوين التي قدمها المجلس الأعلى للتربية والتكوين والبحث العلمي، وفق منهجية شمولية تتوخى تحقيق التكامل والانسجام بين مكونات المنظومة الوطنية للتربية والتكوين".
وتتوخى الإستراتيجية تحقيق خمسة أهداف رئيسية، الأول هو ضمان الحق في التكوين المهني من خلال تحقيق التماسك الاجتماعي والترابي مع مراعاة خصوصيات وحاجيات مختلف الطلبات الاجتماعية وإعطاء الأولوية للفئات ذات الاحتياجات الخاصة، وذلك بتكوين 10 ملايين مواطن في خمس سنوات، منهم 530 ألفا تتراوح أعمارهم بين 13 و14 سنة، و2.4 مليون من خريجي التكوين المهني الأساسي، و5.2 ملايين مستفيد من التكوين المستمر، ومليون مستفيد من التكوين التأهيلي، و210 آلاف مستفيد من الفئات ذات الاحتياجات الخاصة.
أما الهدف الثاني فهو وضع المقاولة، كفضاء متميز للتكوين، في صلب جهاز التكوين المهني، عبر تكوين 20 في المائة من الأجراء سنويا، و50 في المائة من المتدربات والمتدربين بالوسط المهني ابتداء من 2021.
ويتمثل الهدف الثالث في الرفع من الإدماج المهني عبر التقريب بين عرض التكوين وحاجيات الاقتصاد الوطني والتحسين المستمر لجودة التكوين من خلال الوصول إلى 75 في المائة في أفق 2021، بالإضافة إلى إدماج التعليم العام والتكوين المهني من أجل جاذبية أفضل لهذا الأخير، وتمكين الشباب من التعبير عن ميولاتهم، كهدف رابع، إضافة إلى تعزيز حكامة السياسة العمومية في ميدان التكوين المهني.
الإستراتيجية الأولى من نوعها في تاريخ المغرب في ميدان التكوين المهني، تقوم على ستة محاور، وهي عرض موسع ومندمج للتكوين لفتح النظام في وجه جميع الفئات، وربط عرض التكوين بالحاجيات الاقتصادية والاجتماعية، ووضع المقاولة في نظام التكوين، وإرساء نظام قائم على التحسين المستمر لجودة التكوين، بالإضافة إلى تثمين المسار المهني من خلال الانسجام والتكامل بين مكونات منظومة التكوين، وكذا إرساء نظام حكامة متجددة ومندمجة لضمان نجاعة وفعالية جهاز التكوين المهني.
وتم اليوم التوقيع على 25 اتفاقية تشمل مختلف مجالات تدخل نظام التكوين المهني بالمغرب، وتتعلق بتنمية عرض موسع للتكوين المهني مفتوح في وجه جميع الفئات، وربطه بالحاجيات الاجتماعية، وتحسين قابلية تشغيل الشاب، وتقوية الكفاأت المشتركة، ناهيك عن تقوية تنافسية المقاولة، وربط التكوين بالحاجيات الاقتصادية، وكذا تعزيز الشراكة بين القطاعين العام والخاص، وتقوية العرض القطاعي للتكوين، ووضع المقاولة في صلب نظام التكوين.

Read more...

توضيح بخصوص مباريات التوظيف بالأمن الوطني لسنة 2016

توضيح بخصوص مباريات التوظيف بالأمن الوطني لسنة 2016

من خلال متابعتنا للمباريات الوظيفة العمومية وسوق الشغل بالمغرب لاحظنا في الآونة أن مجموعة من المواقع حديثة العهد تقوم بنشر الإعلانات بشكل دوري تتحدث عن شروط جديدة لمباريات التوظيف بالأمن الوطني مما يشوش على الباحثين عن وظيفة وخصوصا بالأمن الوطني.

لهذا نخبر زوارنا الكرام أن المديرية العامة للأمن الوطني لم تعلن بعد عن مباريات التوظيف بالأمن الوطني لسنة 2016، كما نؤكد  لكل زوارنا الكرام الذين راسلونا يستفسرون عن جديد شروط مباريات التوظيف بالأمن الوطني أن شروط المشاركة في مباريات التوظيف بالأمن الوطني لم تتغير منذ 5 سنوات، كما أن أي تغيير يجب أن يصدر بالجريدة الرسمية يعدل فيه شروط وكيفية تنظيم مباريات ولوج سلك الأمن الوطني.

وللمزيد من التوضيح نقدم لكم الشروط كما وردت في إعلانات مباريات التوظيف بالأمن الوطني للسنوات السابقة:

• أن يكون المرشح (ة) من جنسية مغربية؛
• أن يكون مؤهلا بدنيا ونفسيا للوظيفة المطلوبة؛
• ألا تقل قوته البصرية بدون استعمال النظارات أو العدسات عن 10/15،

نوع المباراة	السن	المستوى الدراسي المطلوب	طول القامة
			الذكور	الإناث
عميد الشرطة	21 سنة على الأقلو35 سنة على الأكثر في فاتح يناير من السنة الجارية	الإجازة في الحقوق أو دبلوم سلك التكوين في التدبير الإداري للمدرسة الوطنية للإدارة	1m70	1m67
ضابط شرطة	21 سنة على الأقلو30 سنة على الأكثر في فاتح يناير من السنة الجارية	دبلوم الدراسات الجامعية العامة أو دبلوم الدراسات الجامعية المهنية	1m70	1m67
ضابط شرطة	21 سنة على الأقلو30 سنة على الأكثر في فاتح يناير من السنة الجارية	دبلوم الدراسات الجامعية العامة أو دبلوم الدراسات الجامعية المهنية	1m73	1m67
مفتش شرطة	21 سنة على الأقل و30 سنة على الأكثر في فاتح يناير من السنة الجارية	شهادة النجاح في السنة الاولى من الدراسات الجامعية (استيفاء الفصلين الأول والثاني بنجاح)	1m70	1m67
حارس أمن	21 سنة على الأقل و30 سنة على الأكثر في فاتح يناير من السنة الجارية	شهادة الباكالوريا	1m73	1m67

ولغاية كتابة هذه الأسطور لم يتم صدور أي نشرة بالجريدة الرسمية تغير كيفية إجراء مباريات التوظيف والشروط المطلوبة، وحتى إذا تغيرت فإن ذلك سيغير سلاليم الأجور لموظفي الأمن.

المصدر

http://www.dimajadid.com/emploi/6829

Read more...

ارتفاع معدل البطالة في المغرب إلى 10.1%

أظهرت بيانات رسمية، الخميس، أن معدل البطالة في المغرب ارتفع إلى 10.1% في الربع الثالث من العام الحالي من 9.6% في الربع الثاني وأن أغلب العاطلين في المناطق الحضرية.

وقالت المندوبية السامية للتخطيط إن عدد "العاطلين ارتفع بواقع 66 ألف شخص، في حين بلغ حجم البطالة 1206000 شخص على المستوى الوطني" بزيادة قدرها 5.8% مقارنة مع الربع الثالث من 2014 .

وأضافت المندوبية أن "الاقتصاد المغربي تمكن من إحداث 41 ألف منصب شغل بتراجع بلغ 17 ألف منصب مقارنة مع الفترة نفسها من العام الماضي"، مشيرة  إلى أن الوظائف الجديدة "تظل أقل من الطلب الإضافي على مناصب الشغل المقدر بنحو 107000 منصب على الصعيد الوطني".

وظل قطاع الخدمات بين أكثر القطاعات الموفرة للوظائف متبوعا بقطاع البناء والأشغال العمومية والصناعة بما في ذلك الصناعة التقليدية.            

Read more...

5 أسئلة “مفخخة” في مقابلة التوظيف

خلال مقابلة التوظيف، يسعى الموظِّفون لمعرفة أخلاقك ولاستكشاف مدى حاجتك إلى الوظيفة، فيطرحون أسئلةً معينة عليك وهي أصلاً “مفخخة”، لكونها غير متوقَّعة وإجاباتها دقيقة. فهي أسئلة شبه شخصية وتتطرق لشخصك وعاداتك، فيقع طالب الوظيفة في الفخ وتستبعده الشركات إذا ما لم تحبّذ إجاباته.
لا تقع في الشرك وانتبه إلى الأسئلة “المفخخة” التالية والغاية منها:

1- كم تخطط أن تبقى معنا في الشركة؟

يسعى هذا السؤال لمعرفة ما إذا كان الشخص يريد الوظيفة فقط لإضافتها إلى سيرته الذاتية، أو أنه فعلاً ملتزمٌ في أداء واجباته. من هنا، إياك أن تحدد فترةً معينة، فتقول سنة، أو سنتَين أو خمساً، أو طالما أن العمل يناسبك. بل أفضل إجابة وِفق المجلة الأسبوعية Bloomberg هي أن تعبّر عن التزامك في تأدية واجباتك وألا تحدد وقتاً، مؤكداً رغبتك في المساهمة بنجاح الشركة.

2- ما الذي أزعجك في مديرك السابق وزملائك السابقين؟

إذا ما طُرح عليك هذا السؤال، فهو يختبر أخلاقياتك. لا تتفوّه بأي صفات بشعة أو تنعت مديرك السابق أو زملاءك السابقين بكلمات نابية، إذ سينعكس الأمر سلباً عليك، خصوصاً أن هناك علاقات مهنية وثيقة بين المديرين ومسؤولي الموارد البشرية في نطاق العمل نفسه، يحذّر موقع Yahoo Finance.

3- إذا ربحتَ اللوتو، هل تظل في عملك؟

أشارت صحيفة “ذا هافينتغتون بوست” في تقريرٍ لها إلى هذا السؤال “المفخخ” والصعب الإجابة، إذ يتلعثم المتقدمون إلى الوظيفة عند طرحه عليهم، بما أن الشخص يمتنع عن العمل بعد ربح اللوتو، إذ لا يعود بحاجة إلى راتبه الشهري ويمكنه أن يسافر ويستمتع بثروته المفاجِئة.

وأكدت نقلاً عن مدربي حياة وعمل، أنه من الأفضل على الشخص أن يجيب بصراحة، فطبعاً لن يظل في عمله ولكن لا يجب أن يعبّر عن عدم رغبته في العمل والإنتاج كلياً، مشيراً إلى أنه سيصرف أمواله في السفر واللهو، ومن الأفضل أن يجيب بأنه يُطلق عمله الخاص محققاً أهدافه.

4- أخبرني عن نفسك:

امتنع عن التحدث عن عائلتك وأصدقائك ونزهاتك واحتفالاتك معهم، كما تنصح مجلة Fortune. واذكُر مناسباتٍ تتعلق بعملك شاركتَ فيها وأخبِر عن هواياتك التي تُظهرك شخصاً ودوداً وجاذباً، خصوصاً إذا ما تعلّقَت بالوظيفة التي تتقدم إليها. فحديثك عن علاقاتك الاجتماعية وأنك محبوب من أصدقائك لا يهم الموظِّف بقدر نشاطاتك الثقافية وسعيك للتعلم عبر تجارب شخصية وجهود ذاتية.

5- ما رأيك إذا قلتُ لك إنك رسبتَ في هذه المقابلة؟

تشير Fortune أيضاً إلى هذا السؤال الدقيق، وتؤكد أن الموظِّف يسعى من خلاله لملاحظة رد فعلك، فهو لا يعني بالضرورة أنك رسبت، بما أن الموظِّف قال “إذا”، ناصحةً المتقدمين إلى الوظيفة بالإجابة براحة وثقة: “إذا جاء التقييم على هذا الشكل، فهذا يدفعني لتحسين سيرتي الذاتية ويحفّزني لبذل جهد أكبر، مع العلم أني أرى نفسي جديراً بهذه الوظيفة لديكم”. هكذا جواب ينمّ عن راحة نفسية وثقة بالنفس، ما يُبعدك من احتمال الرسوب في المقابلة.

Read more...